的，温暖纯真。可对唐经理却与何总一样，同样冷淡的很。

    听同事说，唐总可是在京城交游广阔的大能人。

    来来往往的各色人等，唐总接待的那些朋友，政府机关的，社会的，做买卖的。什么人都有，也说明了这点，来人都对唐总挺尊敬的。

    可唐总却对小孩态度挺怪，不像对员工训话时那么风趣，那么游刃有余。似乎每句话都要想想才会出口，真是太奇怪了。

    甚至赵春燕都有个错觉，感觉小孩似乎对何总都是爱搭不理的。

    “姐姐，您忙您的，我找唐斌。”杨伟笑呵呵的冲赵春燕说了句，对女职员的不职业行为倒没多介意。

    这些员工招的仓促，尚未进行过岗位与在职培训，直接就扔在一线与客户打交道了。走的是不教而诛的实战培训法，培养的是记打。

    不怕员工犯错，上一级管理人员会一直盯着，会把错误转化为让员工记忆深刻的经验。

    不用目标对象天赋高，就可以借助生理感官的刺激加以吸收。

    可惜国内目前管理人才匮乏，别说有经验的管理者，私企连个大学生都不好招，包分配的。

    现在最好的大学生眼里是出国，其次是政府机关与外企，
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