“恩，这个问题我也想过了，咱们一把武器卖了那么多钱，能够瞒住他们一时瞒不了一月，迟早还是会知道的，所以我今天就是为了这个事来的，我想出来一个法子，你看行不行，要是不行咱们在商讨一下。”

    周扬虽然没有啥管理经验，但前世爱看书的这个爱好总算给了他不小的帮助，其中管理类的书籍就运用到现在就非常不错。

    在第一把武器高价卖出之后，周扬就想到了团队里成员们的思想情绪，虽然目前大家还不知道具体的价格，但总会知道的，与其日后防着他们偷偷的把装备藏起来卖掉，不如现在就把事情说开了。

    游戏代练这一行，目前还没有成为正规性的产业，大多数的操作方法都是周扬这种初期的找几个人给点钱，然后让他们到指定的地点去打装备，随着虚拟武器装备的消费越来越高，这个行业走向正规化也就会随之而来。

    周扬的想法是，给出明确的激励制度，对于打出了一样装备的代练，除了原本的工资外，还给予一定程度的装备分成，给多少可以是价钱的高低来定。

    这么做有个好处就是可以避免代练自己将武器偷偷藏起来拿去卖掉，虽然周扬最终挣到的钱会少的很多，但他一直坚信，一个男人必须要有长
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