代表公司不看员工的工作时间，只是看的工作结果，结果好，奖励自然多。

    其实，这种方式非常合理，也非常正确，能够提高员工的工作积极性，不会存在为了加班费而凑时间的情况发生。

    但是，在邱俊坤看来，两者不能相提并论。

    他的合同中清清楚楚写着每天八小时工作，超出部分，理应拿到加班费。

    公司凭什么将风险转嫁到员工身上？

    如果作品不成功，最大的责任应该是公司，而不是员工。

    各家公司心知肚明，邱俊坤在国外成长的经历，使他对于加班的看法，与国内员工不同，

    欧美国家大多数员工，都是到点就收工走人，不会多呆一分钟。如果有工作需要加班，他们同意的前提，是有加班费。

    他们的加班费比正常薪水高出许多，加班时间也只会多算不会少算，而且老板还需要为员工叫外卖。

    邱俊坤在国外的耳濡目染之下，根本不能接受华夏这种先工作，后拿钱，而且是看“业绩”拿钱的高强度工作模式！

    对于邱俊坤“只认钱”这一点，不少公司勉强可以接受，会破例满足他的要求，然后聘用他。

    破例的原因很简单，邱
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