看来伊鲁伯公司真的是人才凋零，没有一个像样的人才了。

    不过，也有可能是伊鲁伯公司人事部门的一种招聘方式，上级领导要考核人事部门的业绩，那当然是从招聘的人数上、面试通过率上、实际到岗等多项指标进行考核。

    而这所谓的一轮面试，不过就是大海淘沙的第一步，称之为“海选”。从大海里淘金，首先是淘一堆沙子，再逐步过滤，有可能才筛选得出金子。

    这也是海选的关键，大数据法则。

    大海淘沙，总有金！毕竟大海里那么贝类，捞不出金子，总能掏出几颗珍珠。

    这些所谓的第一轮面试通过的，不一定能最后被录取，但伊鲁伯公司会说，进入了他们的人才库，将来有相关岗位需求，优先从人才库里选取。

    这种人才储备模式，是很多公司惯用的伎俩。

    段轩只好这样解释，按耐住性子，继续围观，看看伊鲁伯公司的招聘，到底是一个什么套路。

    这年头，公司套路深，一不小心就入坑。一入火坑深似海，从此理想是路人。

    “下一个！”索林干脆利落地说。

    “天生我材必有用，千金散尽还复来。”一位长着一对尖耳朵
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