误，然后让自己后悔。

    不过他发现这样似乎有点矫枉过正，于是他想稍稍调整一下，让两人的相处变得更温和一点。

    “没关系，等小学那边的场地安排好了，你就通知四组那些已经报名的人立即过来上工。”

    蒋丽华又提出了一个问题：“可是人多了的话，我管不过来了怎么办？”

    这正是蒋丽华所担心的问题。

    这不是能力问题，而是经验问题。她毕竟没有在工厂做过，因此在管理方面基本上还是一窍不通，人少还好，人多了就自然没把握了。

    这对吴小正来说却不是什么难事。

    “很简单，你把几个人编成一个小组，挑一个能干、有威望的人出来当组长，然后向组长分配任务，再让组长管自己组里的人。”

    想了想，吴小正又加了一句：“这样，每个组长每个月多加20块钱补贴。”

    蒋丽华点了点头，绝对这是一个好办法。

    吴小正又指点道：“这样还有一个好处，有组长管着，下面的人就没办法偷懒。组多了一些之后，你还可以让各组之间相互比赛，成绩好的可以适当给予奖励……”

    他这是在指点蒋丽华如何成为一个合格的管理者
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