个月的收入，还会持续增长。

    “咱们旗下三家公司，下阶段要进一步发展，会涉及到管理岗位扩充的问题。我们准备进行多个岗位的招聘。对于招人进来，洛少有没有特别要说的？”负责行政和人事的穆连涛看向王洛问道。

    王洛瞄了一眼腕上的手表，沉吟着说道：“其实我这些日子也在考虑持续发展的问题，不论什么类型的企业，在成长过程中都绕不开人才的积累。我觉得既然要招聘，不妨搞的更有规模一些，扩大招聘范围和等级，不要单纯从猎头公司推荐的人里选取。”

    现代企业的发展，呈现出越来越透明化的趋势。

    从人才获取角度来说，以高薪为前提，招聘多数岗位的人才都不算困难，通常的招聘手段就是通过人才资源管理，也就是猎头公司来完成。

    这是最省时省力的招聘方法。

    此时王洛提出可以扩大招聘等级和范围，穆连涛有些意外，虚心问道：“扩大范围和招聘等级，具体是指什么？”

    王洛笑道：“准备招聘的大多数岗位，我都不准备乱出意见，总是应该把专业的事留给专业的人去做。我想说的是安保公司这边的招人要求。大家都知道，安保方面的高级人才，是猎头公司的短板，他们
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