，避免出现邵氏那样按资排辈，一滩死水的现象。

    这些规定会使得公司更有活力，但却充斥着丛林规则的残酷。江然为了避免公司今后完全失去温情，又在这些制度的基础上，加入了一些合同年限保障，以及对哪些大功于公司的人的生活地位保障制度。

    这些制度在保持公司活力和竞争力的同时，对于那些老员工和为公司带来过大利润的员工保留温情，以增加公司的凝聚力。
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