“2003年7月12日晚，华娱国际挖角黄勃邓朝。”

    书房内，麦小余认真在皮小本本上记下这么一句。

    到目前为止，已经有八家公司要么接触黄勃，要么接触邓朝，要么同时接触筷子兄弟，开出优厚待遇，明确想要挖角。

    新鲜血液对于娱乐圈不可或缺，但是签约新人，对任何公司来说都是一场赌博。

    要赌公司的眼光。

    投入同样的资源，用同样的培养力度，有的新人能够迅速打开局面，崭露头角；有的新人则像扶不起的阿斗，给个女主也白搭，甚至连在观众面前混个脸熟都做不到。

    还要赌新人的人品。

    几乎每个新人入行时，姿态都放的很低，只要公司肯签自己就行。

    然而借助公司砸入的大量资源，新人一朝成名后，难免心态变化。盲目膨胀自我感觉良好的不在少数，亲戚、朋友、自己都可能会认为自己付出太多回报太少，之前跟公司签的新人合约不公平，是压迫，是剥削。

    哪里有压迫，哪里就有反抗。

    如果有别的公司诱之以利，开出较好的条件挖角，解约、跳槽等纠纷无法避免。

    黄勃入行一年半，四首歌、三部
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