李开复在微软亚洲研究院工作没两年，便因业绩突出，被调到总部，而亚洲研究院更是被《环球企业家》评为‘最佳企业研究院’，‘白板文化’的开放和团队精神功不可没。

    “有了这黑板，便能让人不分地点，不分时间、级别地辩论。”

    “除了白板文化外，还有小团队工作方式！”

    “20%+70%+10%法则！”

    “NSF讨法规则！”

    ……

    想着前世从各种信息媒体上得到的科研管理方式，秦朝眯着眼，这些方式都是从前世全球一些成功组织中挑出来的几个有代表性的科研管理方法，因此才会被秦朝所记住。

    “每一个法则都被证明是行之有效的，不过……”

    虽然法则是被证明有效，可也只是相对那些组织而言，每一个成功的组织都有他独特的文化特色，生搬硬套一旦没弄好就是东施效颦，邯郸学步。

    “没学过管理，只能摸着石头过河，反正这帮小子。”

    看着写写划划很开心的秦虎，秦朝嘴角露出笑容，和前世组织中每一个人都很有个性，很难管不同，太极社众人对秦朝是极为信服的，而且这时人都思想比较单纯，秦虎等人又才十二
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