会是平均分配。

    按照初步的计算和计划，29万员工大部分应该只能得到价值15万人民币的股份，基层管理人员应该能得到50万左右，中层管理人员能得到200万左右，中高层管理人员能得到600万左右，分公司主管、集团部门主管能拿到6000万左右，剩下的29亿由公司的几个副总分配。

    虽然这里面的一些员工，比如说APP STORE的，就不是属于萧奇一个人控股的公司员工，但萧奇照样给他们大量分配奖赏。

    这么一来，他们对萧奇的亲近感就会更多，以后更向着萧奇这一边，成为萧奇的拥护者，增加仙女公司在其中的影响力，却也是一个潜在的好处。

    当这个方案制定出来之后，不少人对萧奇都有些质疑，觉得一家公司最重要的就是中熬成职员，你这把最底层的员工都要发股份，是不是有些太浪费了？

    因为工人是很好找的，一般员工也是很好找的啊！

    但萧奇想的不一样，只要对仙女公司做出了贡献，那他们就是好员工，仙女公司的成功，是依靠各个部门的努力才成功的，并不是靠除了萧奇之外的哪个高层的惊才绝艳才成功的。

    故而给他们以忠诚的奖赏，那是很应该的。
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