培训讲师直接从应届毕业生中招募，招进来之后直接拉到总部培训仨月，再出来就能当培训讲师。于是乎很多报考公务员的考生会惊奇的发现，站在讲台上的家伙比自己还年轻，比自个儿小十岁这种事儿都经常发生。

    中公规模大，这讲师人一多，质量肯定参差不齐。有的讲师就会讲准备好的那点玩意，有考生问个没见过的题目都能把讲师难冒汗。

    也是因此，中公的讲师更新换代的速度是最快的。过三年一瞧，能剩下三分之一眼熟的都算多的。

    尽管如此，人家中公还就始终坚持这么干，因为中公掌握着上层的编辑、出版、发行，大多公务员考试的教材都是出自中公之手。

    与中公奇虎相当的是华图，华图的经营理念与中公反其道而行。中公主打自身品牌，华图主打的是名师品牌。名师从哪儿来一个是慢慢培养，再一个就是挖墙脚。哪家培训机构的讲师讲课妙趣横生，口碑爆棚，直接挖过来，包装包装就成了名师。跟着铺天盖地的一炒，再让名师讲几堂公开课，这生源就被忽悠来了。

    比起前两者，润雨是个小字辈。成立晚，规模下，分校版图范围甚至还不如余杉创办的智源。这家更有意思，公司里没几个讲师，全都是干营销的。每到国
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