知道我们什么时候能不差钱。”

    余杉豪气干云的说：“钱不是问题。”

    苏眉顺势接嘴说：“问题是没钱”

    “别抬杠。我说正经的，钱真不是问题。”

    余杉合计着，那三块玉石、翡翠怎么着也得值几个钱，回头得找行家好好估个价。股权转让之后，他彻底从智源脱身，他一个大老爷们总得做点什么，养家糊口的事儿总不能落在苏眉身上吧

    三块玉石、翡翠对于智源遇到的难关杯水车薪，但可以作为余杉的启动资金。俩人腻歪了一会儿，余杉哄着苏眉去洗漱睡觉，自己则钻进了书房。他拿出笔记本电脑，开始仔细的查看里面陌生的文件。

    一个个文件夹里，除了会议记录，下属发过来的文件之外，还有一些余杉针对智源问题的汇总。智源从初期用股份发展优秀员工为合伙人的制度，让其在最初的几年里迅猛发展。但到了今天，一些曾经优秀的人才，在新的岗位上不但没有展现出优秀之处，还成了阻碍智源持续发展的绊脚石。

    就如同大多数民企一样，智源同样存在组织架构臃肿，说话的人多，干事的人少；上层希望改变，中下层却不希望改变；人际关系复杂等等一系列的问题。

    从今年年
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