。

    作为宏祥校长指定的接班人，夏荣杰明显比另外三个院长知道得更多些。他目光一闪，微笑道：“好，这个先不说了。”

    “宏祥如果不想变成蓝祥、黑祥，必须求变创新。宏祥的品牌必须向周边城市、甚至整个大楚国传播，学生服务范围必须扩大。”

    “这里有两个机会，一个是临海周边的建设需要一定量的建筑人才。第二个是随着企业向外搬迁，在迁入地其实存在大量的建筑机会。”

    “其实对于其他几个专业分院来说，外迁的企业同样需要大量的专业技术人员。这是宏祥的机遇。”

    “但是，同样的，宏祥也面临一个必须解决的问题：教育的高投入和就业的相对低回报的矛盾。”

    “文同学也知道，临海城除了高考生，其他学生都必须花几十上百万购买‘学位房’，才能就读临海市内的大学。而高考生在应试和学费方面，投入也至少在十万以上。”

    “一个中层技术人员，在临海可以拿到几百上千金币的月薪，勉强算是投资和回报平衡。”

    “但是一旦迁到外地，能拿到上百的月薪已经算是不错。但这样花这么大代价入学宏祥，就变得没有意义。”

    “这是制约宏祥
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