出心裁的搞出了一套全新的培训方案。

    而通过这种方案培训出来的海军士兵，其战斗力也可以得到很大的保证，往往一名新兵在上舰之后一年之内，便会拥有即战能力。

    对于步兵来说，这个时间周期有些长，但是对于海军来说，这个时间已经是相当的短了，不可能比这个更短。

    而这个方案就是分为两步走，第一步是招募有文化的青年人才进入海军学校进行文化理论的学习，在那里经过半年的速成学习之后，这批学员将会被分配到各个军舰上进行服役，也就是后面的那个带一。

    每次服役的时间为两个月，两个月后，会调换另外一批新人上舰学习，而这些调下来的士兵则重新回到军校去总结自己的问题，经过两个月之后，则继续回到军舰上去学习。

    一般情况下，等他们完成这段时间的学习之后，新舰基本上也就下发下来了，接下来他们需要做的就是熟悉新舰的情况，尽快的让战舰发挥出应有的战斗力。

    但是通过这种模式，却造成了一个尴尬的局面，即培养新人的速度过快，而能够上舰的士兵却又很少，主要是因为军舰的数量根本不足以安排下所有的新兵。

    所以，这也就造成了海军军校里只有成绩排
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