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    C、（二）人力资本的运转2

    今天怎么工作。明天怎么安排。整个营运模式怎么进行。资金怎么挪动。在社会上已经形成了一种模式。人们在市场上自由组合自己找合作伙伴。跟谁混也是一个自由择主的权力。做为老板有的大方。有的小气。当然有更多的人是不讲人情事故的。他们也是对自己的人生的认识，无疑这个时代是民主的。每一个人都会做的更好、更漂亮。固的不能太紧，但又不能松驰。小的是到家。资本、社团。大的到国家。对人力资源、人才的要求更强烈。原因，很简单人们一是出自对生活的要求。二是对生活质量品质的追求。三是人生阶值的体现。所以，在做到要好的发展，一个人是不行的。而做为高层领导者是要有一定的迫力的。更要有领导风格。即——个人魅力。

    小的企业事业讲究人格魅力。大的财团、机构主要是规章。而国家则是对法律、法规的不断完善。

    人类在发展的漫长的历史长河中，许许多多的法律、法规是人类在发展中约定俗成的一种自然而然的共识。例如，杀了人就要判死刑，但随着人类的不断进步死刑也可以根据情况具体问题具体分析。于是，人们根据人性分为，法不容情，法外柔情。所以，杀了人
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