大论，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化。

    工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通，如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司的效率。

    工作上常常会遇到这种情况，本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到会感到反感和抗拒。因此，之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致间的关系破裂。

    一旦与发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。当然，你还可以考虑以下一些方法。主动开口打破闷局，很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在单位谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为单位一分子，遇到有隔阂的时候，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈
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