会被人议论，这种现象再正常不过。”潘学亮说。

    “现在就是这样，几个人一个单位，他和他好，你和他好，分成好几个派，有议论不足为奇。”魏大海说。

    “世上没有绝对完美无缺的东西，人也一样，谁都存在着一定的缺点和不足。”潘学亮说。

    领导者对人不可苛求完美，任何人都难免有些小毛病，只要无伤大雅，不必过分计较。最重要的是发现他最大的优点，能够为企业带来怎样的利益。现代化管理学主张对人实行功能分析，能，是指一个人能力的强弱。长处短处的综合。功，是指这些能力是否可转化为工作成果。结果表明，宁可使用有缺点的能人，也不用没有缺点的平庸的完人。

    俗话说三人行。必有我师焉，每个人都不是完美的，尺有所短，寸有所长，要善于发现他人的优点和长处。取人之长补已之短，对于他人的不足之处应有一颗包容的心，能够包容别人的缺点。作为一名职场中人，要时刻保持谦虚谨慎的心态，能够发现别人的优点，并能包容别人的不足之处。善于自我检讨，自我分析，发现自身的不足并加以改进，不断的加强学习，争取不断进步。做到胜不骄败不馁，以尽快的适应环境、适应工作，投入工作，更好的完成工作任务。
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