进行判断，凡事如果能做到先行一步，就取得主动了！”

    简单点点头，喝了一口咖啡，然后用请教的口气说：“黄经理说，我们办事处、分公司、还有总公司没有建立一套统一的用人制度。一般来说，越是基层的升迁越难。您看有没有道理！”

    陈之培说：“确实也有点道理。不过，你想想，美国那种民主国家，选了一个总统上台以后，用的人都是他自己挑选的，他有自己的智囊团。比如奥巴马，众所周知他的决策班子就是他那班大学同学。这些人在美国来说，未必是最好的吧？我们集团的运作也是这样，首先要确保执行力，其次要保证利润。至于员工的升迁机会是否公平，并不是那么重要。”

    “这么说来，有些员工不论怎么努力都得不到升迁？”

    “是的。这种情况可能是存在的，这不是企业的主要目标！”

    “您不觉得这样一来，公司留不住人才么？”

    陈之培笑了笑：“从表面上来看，确实如此，实际上，公司会留下真正适用的人才。这个问题相当复杂，但是你从这个角度考虑一下：我们是家族企业，其核心就是保护家族的利益。凡是对家族有利的、有重大贡献的，我们的报酬都是相当慷慨的！……”

 
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