布兰德是体育新闻业务的主编。他在分部中的权利很大，有足够权限直接开掉一个实习人员。

    但是，他毕竟不是在人事部工作，开除员工也要注意影响力。

    张扬是通过正常应聘流程进来的，是人事部分配到分部的人员。

    布兰德没想到部门招进来的是个亚洲人，他看亚洲人怎么都觉得不顺眼，就想着找个适合的理由让对方离开。

    为了能让其他人无话可说，理由也是十分重要的。

    布兰德是张扬的直属上司，找理由就非常容易了。在第一天就给安排了个几乎不可能完成的工作，他希望这个中国小子耍点滑头，利用一些投机取巧的方法完成，比如去网上找刷粉的商，到时候就有充足的理由把地方辞退了。

    可若是对方不用取巧的方法，只是没有完成目标工作，其实就有些苦恼了。

    一个另行安排的工作，怎么想理由都不够充分。

    布兰德又找了其他办法。

    他决定给张扬安排正常内部工作，正巧外媒部传来几份报道文件，而精通意大利语的下属去休了年假，意大利文报道就没人翻译了。

    布兰德找了一份交给了张扬，“他肯定不会意大利语，到时候完
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