书、记气呼呼地走了。

    胡书、记的话给了我心理更大的压力，我真不知道这队长还能不能当下去，当然只要队长担子还在一天我就要担起一天队长的责任。经过思考后我萌发出一个巧借生产激励法的措施来解决招工问题，把公司员工动员起来，每人都来推荐新员工，按成功入职数每位100元奖励给推荐人，花小钱解决大难题。我找到了金部长提出了我的想法。没想到金部长听了后十分高兴：“这办法好，我看可行，我先请示下赵总。”

    “赵总，目前新队组建遇到了一个困难，这类工种招工难，20多天了才招到40人，应该拓宽招工渠道，有个建议向你请示，可以不可以动员公司老员工来推荐人员进来，按成功入职数每位100元奖励给推荐人？”我听了金部长的请示后感到他不但工作经验丰富，而且还对同事进行了保护。他不一下说破建议人的名字，因为考虑到赵总不一定会同意，免得伤害建议人的自尊心，在向赵总提出这个建议之前先汇报现行方案的局限性和困难，然后再提出新的建议措施，真是太完美了。

    “我看这个办法好，这个花钱不大，就照着这样去做，你们人资部要全力支持新队组建，尽快把人招齐投入生产。”赵总果断干练，没一句空话。

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