逃避绩效考核的减分才会申诉，而苏小懒他们部门提供的数据将会直接导致他们的年终分成，搞不好还会造成部门罚款，到时候人心不稳，还有谁能听候差遣呢？

    苏小懒早在做数据分析的时候就考虑到这一点了，她第一次特意没有单就部门分析，只是做了公司近三年来的总成绩分析，比较笼统，但也足以了解公司目前的销售状况。只能说周茜太能找事儿了，竟然转手就发给公司其他的高层。周茜或许并没想到这有什么后果，直到收到各部门申诉的邮件，苏小懒才意识到，这件事情，可能一发不可收拾了。

    往年公司并不是没出过这种事情，公司总要找个部门或者干脆责任到人进行清晰明了的杀鸡儆猴，她站起来的时候就有感觉自己将会是那只可怜兮兮的鸡。

    会议结束的时候已经是两个小时后，苏小懒总结完发言便坐在周茜身边一言不发，好似刚才头头是道的人并不是她一般。周总难得地在偌大的会议桌上沉默了许久，开口第一句便是：“各部门经理回去写份报告上来，我需要数据分析背后的具体原因，最好精确责任到人，不过，我不希望交上来的仅仅是无关紧要的人，毕竟做决策的绝不可能是无关紧要的人。”

    底下一个销售部的副经理作势要讲话的
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>