美国分公司的负责人现在是杰瑞，沐萧然第一个批的便是杰瑞。

    工作能力和管理能力方方面面彻头彻尾的来了一遍，而后扔了本方案给他，让他出去。

    底下一圈都是美国分公司的高层，见头头被批成这样，心里都没了底，一个个的头低得恨不得长到桌子上去。

    然而，让人意外的是沐萧然却没再批评谁，只是让各部门的负责人做了后期工作计划和目标的报告，偶尔给点意见。.org

    他给大家的任务很简单，农历端午前恢复两年前的营业额，收购苏林设计股票，占比要求达到该公司的百分之五十以上。

    许多高层都没听过苏林设计这个公司，想问不敢问的样子，被身边其他了解这公司的人拉住，暗示私下讨论。

    杰瑞再进来的时候，沐萧然已经走了一会儿了，他没说散会，在座的高层们没一个敢离开，都规规矩矩坐着议论些事情。

    而当杰瑞从大家的口中听到沐萧然的指示时，不禁皱眉思索着他到底什么意思。

    眼见离端午还剩三个月不到的时间，想要恢复，最快的方法便是找到以前的老客户，给点甜头，续约。而他的另一个要求，收购苏林设计股份…

    
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