In就比较实在，说自己被离职的事情弄得焦头烂额的，尤其是在一个项目的数据处理部分，因为是好几个人分工做的，最终出来的结果完全没有办法整合到一起，他已经被这件事情折腾了一个礼拜了。

    齐亦听完后表示，等会儿有时间的话就帮他看一下。

    齐亦是随口说的，对于In来说，也就是又一个无关痛痒的寒暄。

    人走茶凉的道理，在哪个国家都差不多。

    齐亦真要帮他看的话，至少也应该让他把已经做好的数据分析资料F（Forrd，转邮件）给他。

    可齐亦什么也没有要，就离开了年会的颁奖典礼现场。

    In不是齐亦的直属上司，认真说起来，齐亦和In的交流也仅限于刚到纽约的时候，算不得有什么深交。

    正因为如此，In就不太了解齐亦行为处事的方式。

    齐亦是那种既然说了要看，就一定会帮忙看的，他对谁都是这样的行为准则，更何况是In这个对自己充满善意的人。

    作为巴克莱的“矿工”，齐亦调用原始资料的权限要比前台的分析师高很多，这也是为什么齐亦不需要找In要现有的资料。

    齐亦只需要知道In最后在
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