那个不能喝，王一男一直喝到自己快吐了为止。

    喝完饮料，作为CEO，王一男需要列出公司的人力资源需求。

    首先，作为投资方，容亿基金需要指定一个会计，这是题中应有之义，投资方需要对资金进行有效的监管，不过张琪现在亲任CFO了，会计的事情就没有放到最高优先级。当然，一个掌管现金的出纳是必须的。

    行政方面需要找一个办公室主任，兼任行政主管，兼任HR(人力资源)主管，这个也不着急，找一个各方面都信得过的人最重要。

    最紧缺的还是干活的，王一男现在手下有两大块，一块是哥德尔系统的软件开发和维护。

    目前有两个人，一个水平还不错，另外一个就一般般了，这个团队急需扩充，需要真正的高手加盟。

    另外一块是超导材料的制备和实验，这部分以前一直是王一男自己来做的，出于保密的目的，这一块需要扩充人手，但是一定要仔细考察之后，才能接触到制备配方之类的公司核心机密。王一男准备找几个应届大学生，嗯，说的不好听，就是几只可靠的科研狗。

    李文静肯定会尽快辞职过来，提升哥德尔系统的计算能力以及降低应用复杂度，都需要很强大的数学能力
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