不可缺的一件社交工具。”

    “我为此制定了非常详细的运营计划，甚至包括了对ins的改造计划，如果能够按照我的计划来运营ins，我相信在五年之后，苹果公司就可以因为ins这款产品而成功敲响纳斯达克的钟声。”

    包括闻鸣在内的面试官都鼓起了掌，而那名研究生也是自信满满，一副赶快聘用我，然后给我高薪高待遇的表情。

    实际上，这名研究生应聘者直接被闻鸣pass了。

    不是因为这么研究生应聘者说的不对，也不是因为他说的不好，事实上，他说的非常对、非常好。

    可闻鸣提出的问题是什么呢？

    “ins能够卖多少钱？”

    完全回避老板提出的直接问题，已经是职场大忌了，竟然还直接质疑了这个问题的，甚至，用不知道是否存在的策划案、营销案，来吸引老板的注意。

    员工聪明是好事，但不能太聪明，因为闻鸣这一次面试招聘的是融资部员工，他们需要做的只是判断苹果公司未来某一件产品的价值，然后找到合适产品的买家，或者找到一些有未来的新企业，由苹果公司来投资这些企业。

    至于产品的开发，是由市场调研部、策划部来负责提
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