执拗的想要根据程序完成。

    这也提醒了她，当她成为领导者的时候，应该如何分辨下属所提的意见。

    不可否认，有很多时候，下属的一些意见属于毫无意义的，如果全都去处理十分耽误的时间。可也有不少是值得去探讨的，如何分辨筛选，这也是一门学问。

    “要学习的东西还有很多啊。”裴施语叹道。

    原本以为这件事就会这样搁置，没有想到第二天，张丽把她叫到办公室。

    “你昨天的提案我已经看过了，并且跟相关人员探讨，发现确实不少地方和你说的一样，有可以改进的空间。”

    裴施语听到这句话诧异不已，完全没有想到柳暗花明，张丽真的抽空把她的提案给看了，还如此的认真。

    “怎么？很意外？”张丽挑眉。

    “不是，我……”

    张丽摆摆手：“不用解释，我知道以前吴主任的工作方式，他是那种多一事不如少一事的，不愿意麻烦增加自己工作量。墨守成规，不想做改变，这是很多老牌公司最容易犯的错误。但那是以前，现在的秘书处要重新焕发生机。”

    裴施语顿时明白，张丽昨天没有表情，不是不重视。而是觉得这是一件普通的事，她
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