在孙莲婷入职培训的时候，公司人事部经理就这个问题做了详细的讲解。因为人事部的招聘宗旨是寻找对企业忠诚度高的员工，刚毕业的大学生就如同一张白纸，想灌输给他们什么理念都可以，能培养出和公司发展理念一致的忠实员工；而已经有工作经验的社会人事，基本定型，难以改造，对企业理念的接受程度会大打折扣。

    但不知道为什么也不喜欢从市场回流回来的员工，难道人事部也觉得，一线销售市场就是个大染缸，回流人员不好驯服？

    孙莲婷不得而知。

    但最近赵润正思考着能不能回办公室来，因为理论上来讲，像赵润这样的会计并不属于市场，她所有的人事关系是在周芷所在的办公室，她最多算是外派，处在进可到市场，退可回办公室的位置。不过就是这样，要回办公室也得办公室有空余的岗位才可以。而赵润想回来的原因是，年龄不小了，家里开始催婚，但她还没有男朋友，自己的工作还是成天驻外，偶尔回来。

    在和赵润聊天的过程中，孙莲婷慢慢体会到了公司用来提高员工忠诚度的另外一种方法。

    大多数的公司是不允许有办公室恋情的，有的甚至不允许同一公司的员工恋爱，不是经常看到同一公司的两个人恋爱的话
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