决定第二天一早就坐火车赶到BJ去星愿国际总部碰碰运气。

    如果换做其它公司，他一定不会这么做，因为即便是职位的要求与个人的条件十分吻合，按常规做法，应聘者也需要先将个人简历发至用人企业的招聘专用邮箱。由企业HR初步筛选简历后，把符合岗位要求的应聘者的简历交企业相关用人部门的负责人审核、筛选，通过后，再由HR组织面试事宜。这是一般岗位的招聘流程。所以，如果不是星愿国际，郑实断然不会有这种手持简历直接上门的想法。那样做无疑会让自己变得如同一个初次进城务工举目无亲的农民工兄弟。

    不过，为了稳妥起见，郑实还是还是在晚饭后给在星愿国际时的老同事王胜克挂了电话，了解了星愿国际的一些近况。郑实在星愿国际工作时，王胜克是他的下级，任人力资源副经理，专管人员招聘、绩效考核和薪酬统计。他比郑实早一年加入公司，在郑离开后三年里，他先后升任经理、副总监和总监，表现十分出色。虽然他比郑还小五岁，但工作能力也同样得到公司上下的一致认可。也许是彼此欣赏的缘故，在郑实离开星愿国际后的几年里，两个人一直保持有联系。2007年的夏天，王胜克出差Q市，郑实也恰恰刚从美国回家度假。两个人在Q市最著名
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