此承担责任，也就是所谓的‘被做掉’、‘被砍头’。旧的去了，需要另投明主。空出的位置也急需新人补上。因此，行业特点和企业特点双重因素是造成业内人员流动很快的主要原因。再从个人的诉求因素看，由于绝大多数企业的组织架构都是呈金子塔状，越是往上，岗位越是稀缺，竞争越是激烈。所以，那些有了足够资历但又感觉所在企业已经不可能提供上升机会的人，跳槽成为相对最优的选择。总之，这样做要么可以获取更高的薪资待遇，以满足个人的物质需求；要么可以获得更高的职位，以满足个人的精神需求。在这三股力量的共同作用下，房地产公司的业务成功地养活了全中国百分之七十以上的猎头机构。

    两个校友边品川菜边喝啤酒，话题从行业到企业，从Y省到BJ从政治到经济，从星愿上市前到星愿上市后。郑实通过与这位学兄的交谈了解了星愿上市背后的很多故事。两个人推杯换盏，直到舌头被酒精麻痹的不大听使唤才散。
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