心地解释道。

    “那要先把基本工资定下来。在原来工资的基础上，先确定平均普涨多少，以此作为基础工资，再将基础工资的百分之多少作为基本工资，这个百分比也要确定下来。”

    方子凯清了清嗓子，继续说：“按朱主任的意思，这个比例要适当，以使那些没有业绩的员工也能感觉到收入的增加，让他们也能拿到比原来略高的工资。”

    “就是这个意思。”朱建怀点头赞同。

    “若如此，这个比例的确定需要一番精准测算。”方子凯建议道。

    “子凯的意见很好，会后莹丽带领财务科的人做个精细计算，基本工资就以子凯提出的方案和原则来确定。接下来讨论对员工的激励措施，直说了，就是包括在座各位的所有人，从明年一月一号开始，都有揽储和营销任务，没有业绩的员工，只能领取到基本工资，有业绩的，按业绩提取绩效工资，绩效越好，收入越高。”

    “就是说即使一名普通柜员，只要业绩突出，他的收入也可以超过联社高管？”所有疑问，都是资历最老的副主任孙学峰首先提出来。

    “对，英雄不问出处。普通员工只要业绩突出，他的收入完全有可能超过咱们在座的各位，要不怎么叫激励呢
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>