励上进，鞭策慵懒，弥补漏洞，既兼顾了单位利益，又照顾到了员工的关切。

    但是，绝对公平是根本不存在的。新政提出来以前，它的决策者就为它植入了不那么纯正的基因。

    联社下属的城区办事处和直属营业部，是朱建怀经营过多年的老根据地，在他任上和他到联社领导班子任职以后，朱建怀先后将他的多名心腹和圈内人，安排在这两个基层单位做管理人员。

    这些人包括营业部的内勤主任、人事经理、后勤经理、复核会计和城区办事处的外勤经理、后勤经理、复核会计等，他们的基本工资定位很高，根据不同的职务，是普通员工的一点五至两倍。

    这些身处近水楼台上的人，即使他们业绩不佳，没有业绩提成，只拿基本工资，也比那些业绩处于中下游的普通员工的收入高出一大截。

    营业部人事经理小张，是朱建怀在沙河屯信用社工作期间一位同事的女儿，四年前从一所大学的计算机专业毕业，学历为专科，毕业那年通过考试和她父亲与朱建怀的关系，顺利进入滨海信用社。

    按招聘规定，小张应该被分派到农村乡镇办事处，说来也巧，这小张与朱建怀的一个旧时相识长得有几分相像，这个人便是他多年前在“泰峰
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