上任的人事部门主管，李红梅的一些想法尽管也跟他交流过，但是很多具体问题李文秀其实并不清楚。

    其中就包括这一次跟杨彪之间的争执。

    抿了抿嘴唇。

    李红梅心里无疑也有些挣扎。

    跟科班出身的管理人员不同，李红梅谈不上什么高学历，她所运用的管理上的技巧，基本上都是自己在工作中摸索出来的。

    这一次之所以跟杨彪发生争执，其实就是李红梅自身的眼界发生了变化，觉得杨彪对销售团队的管理有很大的问题。

    松散。

    随意。

    而且缺少应该有的监督和管理制度。

    但是另外一方面，李红梅又对自己的这种草根式的管理有所质疑。

    “不知道，但是杨彪不适合。”

    “这样吧，你回去好好想想，然后写一份报告给我看看，谈谈你的想法，至于杨彪的安排，先把他放到销售副总的位置上。

    具体方面呢，还是让他负责市场开拓这一块，人事上你先抓起来，招什么人，怎么招，都由你说了算，还有公司的人事培训和福利这一块，你也尽快抓起来。

    最好建立一套可以用的制度，不完善的地方，以后
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