当然对于真正有能力的人才，朱允炆自然是不介意采用更为先进的分配股份的形式，将一家分店的业绩分成作为绩效奖励的一部分。

    后世他从政期间，大多数从事的是主管经济方面的事物，所以私下里对于社会经济的走向以及公司的管理方面颇有研究，更是对人力资源管理这一大类最为关注，虽说是纸上谈兵之举，却也是能够有些想法和建议。

    其实世间最不缺乏的就是脑子灵活，主意前卫的人才，最为缺乏的却是执行力一流的团体和领导人，方向对了，走弯路不重要，重要的是能够坚持下来，直到到达终点。

    这也是朱允炆即便是有腿伤也必须要去茶馆走一遭的原因，老板自身上心了，底下人才能够不折不扣的执行，再加上中华第一楼开业在即，朱允炆需要更为全面的了解卫二身后那一帮子人的条件如何，商业模式可以复制，人却是不可复制的。

    朱允炆这边冥思苦想与沈卿签订的合同的条款，试图不让其成为一张名副其实的卖身契，也能够很好的约束她的行为，规范她的思想的同时，朱棣那边却是极为的不平静。

    朱高炽朱高煦兄弟二人同时被罚，让朱棣脸上的面子极为挂不住，再加上他的两位兄长秦王朱樉、晋王朱棡的冷嘲热讽，
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