说了，邬总旗下的一间电子竞技公司里，优秀员工的年终奖都是好几十万的车呢，在业内可算首屈一指的。”

    “那你们怎么不说说他的公司每年要裁掉多少员工啊？我有个朋友就在他手下做事，内部消息跟我透露，他的公司员工每年淘汰的比例最少是百分之十！”

    “什么？百分之十？这么高？”

    “不是吧？那我们的总公司就有上千人，分公司还有好几万人，每年百分之十的淘汰比例，那多吓人，不可能吧！”

    “你傻啊，就算要裁员也是裁我们这些人，难道去裁生产线上的工人？或者去裁一线跑销售搞营业的人？你真逗。”

    ……

    我听着各种议论的声音，默默拿起水杯回到自己的座位，继续埋首工作。

    其实公司的高层怎么变动对我来说并没有实际意义，像我这样刚到公司不久的新人，真在被裁员的范围也无可厚非，所以既来之则安之，我没什么担忧或者可惜的。

    但我不在乎不代表别人都不在乎，小艾吃完饭回公司后便紧张兮兮的问我，“云姐，你请了两天假没来，知不知道公司的人事要大变动啊？”

    “嗯，刚听他们都在茶水间议论呢，”我一边打字一边漫不经心
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