徐亮还说了一下基础待遇的问题，总经理年度底薪3~щww~~lā全年的考核目标是净投资回报达到20%，超过部分，全部给员工分掉。其中，总经理分一半。

    考核指标和薪酬方面，其实和信诚小贷差不多的，有些机制也是以前梁总力推下来的。只是以前，信诚的股东们没那么痛快。赚的多的时候，大多都留给自己了，从来没有爽快的给员工们分过。另外，因为长期积累下来的不良迟迟不能解决，每年的利润核算中口径的差异和分歧都比较大，搞的大家都不痛快。

    和信诚不一样的，还有一项特殊的待遇。徐亮决定直接给总经理5%的干股。锁定期十年，没到期之前，每年只参与分红不能转让。到期后，正式变为股权。

    这些条件说出来，梁总的后顾之忧完全没了，她直接表示，很有兴趣和徐董合作。当然，她现在还在职的，还有些麻烦事要处理的，不过她没提这些。从这点上看，她的决心和诚意是很显然的。

    徐亮是个明白人，即使梁总不提，他也考虑到了她的现实问题。她现在面对的最麻烦的事情就是如何收拾信诚目前这个烂摊子的问题。她是个很有责任心的职业经理人，肯定没法现在就拍拍屁股走人的。

    这些方面
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