过，开会时也强调过，给病人看病，病人的利益要考虑，医院的效益更加要摆在第一位，她老不听话，一个医院，现在的工资那么高，单靠住院部这边的收益是拉不动整个医院的活力的，看一个病人，不赚个几十块钱，根本养不起医院，这么多的部门，职员，不过，她现在还有利用的价值，暂时不动她，等到时机成熟，院长，准备把白樱瑜踢出单位，因为，院长自己的儿子已经快毕业，白樱瑜这个位置，他想留给自己的儿子，肥水不流外人田。现在，比较听话的年轻医生，好像就只有朱文笛了，上次自己把鼻涕擦在他衣服上，都没一点脾气，院长很欣赏，起码，知道自己在哪个位置，该如何做，而且，病人给他忽悠的团团转，这样的人，才是人才啊，看样子，儿子出来，首先就让儿子跟着他一段时间，然后再跟白樱瑜一段时间，跟朱文笛就是学习营销，这可是第一，最重要的事，跟白樱瑜就是学习本事，一个医院，没有一两个厉害的医生，也镇不住，朱文笛，好是好，但是，不能给他官职，这样的人，一旦让他上来，第一个推倒的，可能就是自己，现在，院长只想儿子快点毕业，趁着自己现在还是医院说话的人，赶紧的安排好儿子的将来，也了却自己的一个心愿。

    自己好不容易混出头，当然是首先给
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