也许她还只是想着‘既然原来的工作不够好，现在有新的机会为何不尝试一下’；也有可能只是看在好姐妹的面子上想着临时过来帮忙，因为之前就有说再过不久，林雪莉就会从酒店辞职，然后全职打理自己所有的商业事务。

    总之呢，施楠生来到这样一个目标不明，前景不明的皮包公司，不，甚至连皮包公司都还算不上的新单位，很难有一个客观公正的对自己，乃至是公司未来的直观印象和全盘考量。作为自己文化公司接下来的领头人，如果连施楠生都不能对公司升起认同、归属和使命感，哪还能指望其他人会为公司拼命做贡献？

    同样是招揽人手，争对不同层次的人，就要采取不同的说服方法。只有搞清楚他们的基本追求和心理诉求，才能一击致命抓住他们。面对章慧玲，只需要承诺一个比较高的职位就可以；而面对施楠生，就必须讲目标谈理想。

    施楠生早已不是初出学堂的菜鸟，眼下看中的根本就不是职位职务之类的虚名。同时施楠生家庭殷实富足，对于钱财的谷欠望也不是很强烈。唯一能触动施楠生的，就只有心理上的诉求——实现自我人生价值。

    那么，为施楠生提供一个能够让她自由施展胸中才华的平台如何？

   
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