长时间就会荣升到总部任高级副总裁。也正因为李副总裁高升，这才给医院管理公司留下了一个副总裁的缺。

    人就要挪窝高升了，此时肯定不愿意给根据地的弟兄们添堵，所以，这场综合面试对李副总裁来说，也不过是京剧台上的龙套走个过场而已。

    第一位应聘者给了李副总裁不错的印象，二十分钟的交流之后，他在应聘者的资料上做出了一个五角星的记号，同时用目光和陪同面试的包括何杨在内的几名同僚做了交流，大家的感觉很一致，应该是一位对公司能有贡献的人才。

    但到了第二位应聘者，画风就变了，李副总裁禁不住微微皱起了眉头，交流也不过十分钟，李副总裁就有了叫停的意愿。何杨看在眼里，连忙用场面话打发了那位。

    第三位应聘者更是糟糕，自我介绍还没做完，李副总裁就借故接电话离开了。这意思很明显，何杨脸上显露出尴尬的神色，但心里却美滋滋地替李副总裁走完了流程，送走了这位。

    终于轮到石默了。

    这是何杨设计中的第三位炮灰，目的就是要衬托出最后一位面试者还将就过得去的概念。

    “等一下你不用做自我介绍了”复还回来的李副总裁显然有些不耐烦：“我就问
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