吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。

    因为今天上午，他就要进行第一次腾达精神契合度测试了。

    这是第一次，通过的话，就可以直接转正，成为腾达的一员。

    不通过的话，接下来还有三次机会。

    吴滨深知，越是特立独行的公司，公司的精神就越是难以捉摸。

    所以，这些题目到底会是什么样的，吴滨心里实在没底。

    很快，时间到了。

    11点，吴滨来到大会议室。

    这里摆满了笔记本电脑，电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程序。

    这个测试程序不可切换、不可退出，必须全部答完并提交。

    而且，现场有行政部门的同学进行监督，不能交头接耳，也不能用手机交流。

    吴滨环视四周，发现大概有二十多人参加这次的测试。

    这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数，因为有一些新人还在办理离职手续，并没有入职。

    现在的这二十多人都是跟吴滨一样，刚被录取没多久就办理了入职手续，所以刚好赶上了这一批。

    吴滨发现，会议室中整体的氛围还是比较轻
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