来的人不符合裴总的心意。

    那怎么能行！

    所以，这些负责人们跟没通过测试的新员工一样着急，都迫切地想要知道这个腾达精神契合度测试到底是个什么东西，怎么能尽快地改造一下自己的思想，满足裴总的要求。

    李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。

    胡显斌眉头紧锁，努力思考着当时的情景。

    “要说把当时的题目一字不差地回忆起来，这个太难了，根本做不到。”

    “因为题目太多了，而且里面还有很多看起来相似，但实际上却好像有所区别的题目，说不定只是题目上的一字之差，标准答案就全变了。”

    “而且，那么多题目，我也不知道具体哪道题答对了，哪道题答错了。”

    “如果我恰好记住了一道答错的题，然后大家再根据这道答错的题进行推导……那不是全都搞错了吗？后果不堪设想。”

    李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。

    还真是这么回事。

    只能说裴总的思维太缜密了，没有留下任何可以钻的漏洞和空子。

    即使记住那么几道题目，答题者也无法确定自己到底是否答对了，想要从这些题目推导整个测
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