上也佐证了这一点。

    想到这里，吴滨充满信心地走入考场。

    清脆的鼠标点击声在会议室中响起。

    这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多，达到了30余人。

    虽说上一次测试有三名员工通过了，但在上次测试之后，又有一批新员工在原本的公司办完了离职手续，正式入职腾达。

    所以，参与测试的员工数反而增多了。

    这些新面孔的表情各异。

    有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一顾。

    吴滨知道，这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。

    显然，腾达集团的各个部门，有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。

    但，同样的秘诀，关键还是看能够理解多少！

    吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是裴总要着重考察的素质之一！

    开始认真答题。

    吴滨稍显惊讶地发现，这次的题目，竟然有七成和上次的测试不同。

    有些题目只是简单地改动了几个字，意思却全变了；而有些题目则是完全陌生的，见都没见过。

    至于那些相同的题目
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