1月12日，星期三。

    裴谦在办公室里，查看最新一次的腾达精神契合度测试结果。

    腾达精神契合度测试几乎每周都会进行，只不过因为入职的新员工很多，办理入职的时间也各不相同，所以拖到现在，还有一批员工没能成功转正。

    这里面有不少人都是只剩最后一次机会了，再无法通过就只能拿补偿走人了，精神状态可以说是肉眼可见地紧张。

    虽说腾达给的补偿很多。

    虽说走人之后明年还可以再考。

    但，在腾达工作过一段时间之后，谁还舍得走？

    试用期期间，虽然这些新员工没有真正地参与工作，都是在学习，但看到其他人的工作状态，看到腾达到点下班和各种五花八门的福利，大部分人都对在这里上班产生了强烈的向往之情。

    所以，最后一次腾达精神契合度测试，对他们来说至关重要。

    裴谦翻了翻结果，惊讶地发现通过率竟然又明显提升了。

    “只剩最后一次机会的员工，全都通过了。”

    “这次测试的整体通过率已经达到了七成以上。”

    “按照这样的情况，这批招进来的新员工，几乎没有人会被
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