“更重要的原因在于，大部分新员工都已经掌握了腾达精神的实质。”

    “而且，仔细回想起来，最近公司的加班现象，确实得到了很大的改善。”

    “不仅仅是这些新员工对腾达精神的领悟力提升了，就连老员工的思想水平，好像也有了不错的提高。”

    “难道说，这个测试题一出，就立竿见影地改善了公司风气？完美达成了我原本的预期目标？”

    裴谦思来想去，好像也就只有这一个合理的解释。

    否则，为什么连老员工们加班的情况也得到了改善？

    最近各部门上报的加班名额已经越来越少了，甚至有一些部门连续两周“零加班”，已经快让裴总高兴得想给他们发奖杯了。

    等等，发奖杯？

    好像是个好主意！

    裴谦立刻给人力资源部的郝云发了条信息：“从这周开始，我们要搞一个零加班大赛。”

    “每周统计一下，没有任何加班的部门，可以获得‘本周零加班’的记录，每月评选一次，获得‘零加班’记录最多的部门，将可以获得一个奖杯，部门可以获得额外的五万块钱奖金！”

    “注意，‘零加班’的意思是，不管是晚
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>