就得进一步提高管理水平。

    圆梦创投类似的部门也不需要加班，但人数太少，优先级没有那么靠前。

    所以，人数达到了30多人，而且一直都没有过加班记录的终点，成功获得了“第一届零加班大赛优胜部门”的殊荣。

    从裴总手里接过奖杯，马一群感觉有些受宠若惊，向大家挥手致意之后下台。

    但这个环节还没完，因为还有裴总讲话。

    裴谦从辛助理手中接过话筒，清了清嗓。

    “再次向马騳骉同学表示祝贺。”

    “奖项虽然已经颁发，但很显然，在座的大多数人还没有理解设立这个奖项的意义所在。”

    “为什么不加班的有奖励，而加班的没有奖励？”

    “因为对于各部门的负责人来说，你们部门有加班现象，无非是两个原因：”

    “第一，你们部门的工作任务分配不合理，一些人被分配了过量的工作，只能加班完成。这一点，你们这些部门的负责人难辞其咎！”

    “第二，你们部门的某些员工工作效率低下，无法在额定的工作时间内完成工作任务。这时候，你们作为部门负责人，更要给这些员工足够的关怀和帮助！”

   
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