在项目立项之初，裴总只是简单地给出几个大方向之后，就让各部门自由发挥、不再过问了。

    项目研发期间，裴总虽然会偶尔过问一下，但既不催进度也不会过多地抠细节，反而对项目内盲目赶工、加班等违背腾达精神的情况严惩不贷。

    反而是项目已经大获成功，大家都已经休息的时候，裴总就忙碌了起来，经常是神龙见首不见尾，不知道在忙些什么。

    而且每到这个阶段，裴总似乎都变得忧心忡忡，总是一副在思考问题的样子。

    “这是为什么呢？”有人问道。

    林晚喝了一口红酒，有些感慨地说道：“哪有那么多岁月静好，总是有人在替我们负重前行。”

    “俗话说‘人无远虑、必有近忧’，所有的项目都大获成功，大家觉得，这是一种偶然吗？”

    这个问题把众人给问住了。

    项目成功是因为什么？

    因为大家都工作认真努力吗？

    肯定有这方面的原因，但这世界上认真努力的公司多了，也并不是每一家公司都能成功啊。

    而在腾达内部，似乎努力之后的成功率确实会更高，而且高出很多！

    就拿这个周期
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