裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”

    这是何意？

    腾达的待遇还不够好吗？

    难不成……我还有继续进步的空间？

    裴谦突然感兴趣了起来。

    郝云说道：“是这样的，裴总。本着‘夯实基础’的目的，各部门都对部门内部的情况进行了自查，其中，个别部门意识到部门中存在着员工薪资倒挂的不合理现象。”

    “我们人力资源部研究之后认为这一现象似乎在各部门中普遍存在，所以用周五下午和今天上午的时间抓紧统计了一下，向您汇报。”

    裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。

    他知道薪资倒挂是什么意思。

    薪资倒挂一般指公司中新员工的薪资高过老员工、一线员工薪资高过管理层、下属薪资高过主管。

    这种现象在很多公司中都存在，例如，老员工以市场价3000/月入职干了两年，两年中即使存在涨薪，也不会多；然而两年后市场价变成了4500/月，无经验新人的工资一入职就比老员工高，这就形成了薪资倒挂。

    薪资倒挂是一个很常见的现象，因为大部分公司都不可能每一年都为全体员工按照当前的市场价来调薪，
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