。”

    吴滨心情澎湃，感觉今天的采访真是赚大了！

    作为人力资源部门的一员，又是从其他公司来到腾达，吴滨也清楚地感受到了腾达这家公司与其他公司的不同之处。

    但是，这种区别到底是如何形成的？

    吴滨始终没有找到特别准确的答案。

    腾达精神确实是一种解释，但它更像是一种总结和归纳，而非成因。

    现在，成因找到了。

    那就是裴总的这种理念，打破了原本零和博弈的恶性循环，在公司和员工之间、甲方和乙方之间建立起了一个互惠互利、合作共赢的利益共同体！

    公司、员工、消费者，三者的利益被统一了起来，所以一切才显得如此和谐、如此顺利。

    听起来很简单，但是吴滨仔细分析就觉得，这种事情只有具备超乎常人的胆识和毅力的人才能做到！

    为了打破这个链条，裴总所让渡出去的利益，极为庞大，甚至可能超出了所有员工的想象范畴。

    在这种庞大的让利之下，裴总作为腾达的老板最终获得的财富，可能还不如一些压榨员工的黑心作坊。

    但很显然，裴总在意的是更加长远的利益。

   
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>