嗯，你的简历我之前已经看过了，都比较满意。”

    “既然是贺得胜推荐的，在能力上肯定没有大问题。”

    “这样，我来简单说说你的工作任务，如果你觉得没问题，那就让贺得胜配合你组建评测团队，然后开始做项目了。”

    陈宇峰愣了一下。

    啊？这么草率的吗？

    按理说，他和裴总两人素未谋面，彼此都不熟悉，看简历能看出来个啥？

    一般的公司面试求职者的话，至少要详细问一问过往的工作经历，聊一些具体的业务上的问题加深了解吧？

    而且，大部分公司面试之后都会有试用期的，试用期如果不满意，还可以一拍两散，公司这边不会有太大的损失。

    结果裴总竟然直接就跳过这个阶段了？

    腾达不是一个以难进入而出名的公司吗？

    不是说会有笔试、面试和腾达精神测试吗？

    陈宇峰感觉有点迷幻，似乎整个腾达集团的内部运作规则很神秘，有时候入职就很难，有时候又很简单，完全摸不透。

    不过陈宇峰肯定也不会多问，能直接入职当然好啊，而且还是做部门负责人，这种好事去哪找？

    默默等着
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