观题答案来计分的，填写的那些内容并不会计入评分。”

    “那……裴总这次改动的用意何在？”

    “难道说，他是想看看这些新员工对腾达精神的理解有没有什么偏差？”

    “还是说，有什么我猜不透的更长远规划？”

    ……

    与此同时，裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。

    不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来仔细查看。

    每一份测试题的结果上面不仅有选项，也有员工自己对这个选项的解释。

    裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。

    第一道题目是：已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该怎么做。

    这道题如果选“跟领导据理力争”就加5分，如果选“明天再说”就加4分。

    裴谦出这道题的本意，是要让员工们树立“永不加班”的理念，这种理念越强烈的员工，越符合裴总的要求。

    这些通过了测试的新员工里，还真有不少人都选择了这两个选项。

    但是再看他们对这个选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。

    “腾达精神就是不加班，所以
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