藏得可是够深啊。

    裴谦考虑了一下，不能再从管赔生和新员工身上挖了，肯定挖不出什么结果。

    因为真正能决定一个部门风气、决定整个部门对腾达精神理解的，肯定不是底层员工，而是高层的负责人和中层的领导者。

    一个部门风气的形成，肯定是自上而下的；各个部门管赔生对腾达精神的理解都发生了严重的跑偏，往奋斗逼那个方向去拐了，这说明各个部门的负责人，肯定存在大问题！

    想要扭住这种现状，肯定也要从这些负责人入手。

    裴谦看了看日期，突然计上心头。

    明天是20号，正好是一个月一次预约好的无名餐厅聚餐的日子。

    裴谦决定，利用这次聚餐钓一次鱼！

    请所有部门的负责人全都到场，稍微“考察”一下他们对于腾达精神的理解。

    如果能从这些负

    责人里面揪出罪魁祸首，那裴谦不介意给他安排得明明白白，转岗到惊悸旅舍也好、踢出去去负责一个边缘业务也罢，总之是不能让他再继续祸害腾达的风气了！

    如果这个罪魁祸首藏得比较深、揪不出来的话，那就想办法扭转目前的这种风气，引导大家对腾达精神的
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